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Les missions
La gestion de carrière
Le Centre d’Activités Gestion Statutaire accompagne les agents dans les principaux domaines suivants :
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Carrières et études statutaires
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Suivi des mises à disposition
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Retraites et validations de services
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Reconversions professionnelles / Suivi médical et disciplinaires
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Non titulaires et indemnités chômage
La formation
La formation destinée aux agents de la collectivité a pour vocation :
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d’accompagner les projets transversaux de la collectivité dans le cadre d’une démarche de qualité du service public.
Le service Formation contribue au développement d’une culture managériale commune, à l’intégration des agents aux équipes de travail, à la prise en compte de la sécurité dans les pratiques professionnelles, etc.
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d’accompagner les projets de direction et des services selon une approche métier.
La formation permet de recentrer chaque direction et chaque service sur son cœur de métiers.
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d’accompagner la progression des compétences individuelles des agents.
La formation est l’une des composantes des projets individuels des agents, de l’accès aux préparations concours à la reconversion professionnelle en passant par les bilans professionnels, bilans de compétences, VAE, etc.
Quelques chiffres 2009 :
58% des agents ont bénéficié d’au moins une formation.
12% des agents ont suivi une préparation à un concours ou à un examen.
30% de l’effectif a participé à une formation sécurité.
La non-discrimination
Plus qu’une valeur de la Fonction publique… une valeur naturellement partagée.
La gestion prévisionnelle de l’emploi
La gestion de l’emploi futur passe par :
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le recensement et l’analyse des projets de la collectivité et des incidences en terme de besoins de compétences.
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l’analyse complémentaire inter-services préalable au départ à la retraite des agents
