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    Les Républicains, centristes et indépendants

    Dans l’alphabet le « F » est avant le « H »…

    Un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes est obligatoire pour toutes les collectivités territoriales depuis le 1er janvier 2016. Oublié l’année dernière par la municipalité de Poitiers, je l’avais réclamé.

    Nous l’avons enfin eu en 2017 et voté en février. À Poitiers, des efforts ont été réalisés, mais des progrès doivent être encore faits car nous restons sensiblement dans les mêmes schémas qu’à l’échelon national : les femmes sont toujours plus nombreuses dans les filières administratives et médico-sociales mais occupent majoritairement des temps partiels.*

    Dans les exécutifs locaux, moins de 10 % des maires de communes de plus de 3 500 habitants sont des femmes. À peine plus de 7 % des EPCI sont dirigés par des présidentes et seulement deux Régions sur les 22 situées en France métropolitaine.

    Ceci explique cela ! Nous avons fait trois propositions, qui je l’espère seront reprises :

    • Demander le Label Égalité professionnelle AFNOR, qui constitue une certification pour la collectivité en tant qu’employeur.

    • Signer la Charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, qui permet d’assurer la mise en oeuvre de ces engagements.

    • Élargir le rapport à une analyse de la situation économique et sociale en matière d’inégalités entre les femmes et les hommes à Poitiers et Grand Poitiers.

    Femmes, ne désespérons pas !

    Jacqueline Daigre,
    Présidente du groupe
    05 49 52 35 66