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  • Une Cheffe ou Un Chef de mission prvention, gestion de crise et rsilience

    Date de cloture : 17/12/2021
    Type d'offre : Emploi
    Catgorie de l'offre : A
    Grade :Attachs ou Ingnieurs territoriaux
    Service : Direction Gnrale des Services

    Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.

     

    Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.

     

    La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l’avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :

     

    Une Cheffe ou Un Chef de mission prévention, gestion de crise et résilience

     

    Direction Générale des Services

    Mission prévention, gestion de crise et résilience

     

    Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs territoriaux

    A temps complet

     

    Présentation de la structure

    Les projets politiques de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers, déterminés collectivement par leurs exécutifs, fixent le cap de la mandature et donnent de la lisibilité et de la cohérence à l’ensemble des actions qui doivent être menées tout au long du mandat. Ils se déclinent en feuilles de route des principales actions et des principaux chantiers à mener.
     

    A Poitiers et Grand Poitiers, les grandes priorités du projet politique sont :

    • la transition écologique,
    • la démocratie et la citoyenneté,
    • les solidarités, le lien social et l’éducation,
    • le développement local et le rayonnement.

     

    La crise climatique fait déjà sentir ses effets sur le territoire, de façon accentuée au fil des années. En outre, la crise sanitaire en cours depuis mars 2020 a mis à l’épreuve de façon inédite les capacités des collectivités territoriales à répondre dans l’urgence et dans la durée à une situation affectant tous les citoyens et citoyennes, ainsi que tous les domaines de la vie quotidienne.

     

    Face à un nouveau contexte où les risques se multiplient, les organisations doivent adopter une approche basée sur la gestion du risque, et non sur son élimination. D’abord, parce que la suppression du risque est impossible, mais aussi parce qu’elle entraverait l’agilité de l’organisation. On parle alors de résilience.

     

    C’est l’une des préconisations majeures du RETEX de la crise Covid qui a été effectué fin 2020 et début 2021 dans les services. De plus, travailler à la capacité de résilience du territoire constitue également un des axes de la « boussole » de la stratégie de mandat de Grand Poitiers.

     

    La résilience envisage le risque selon une définition plus large qui vise à cartographier l’ensemble des menaces présentes et à venir pour en limiter l’impact, permettre un fonctionnement des applications essentielles et prévoir une reprise rapide de l’activité. Il s’agit également d’identifier les vulnérabilités du territoire et de définir les actions que la collectivité peut mener afin de les réduire. L’implication des acteurs locaux et des citoyennes et citoyens est nécessaire pour cela et constituera un des objectifs de l’exercice de cette mission.

     

    La gestion du risque concerne l’organisation tout entière. C’est pourquoi, pour être efficace, la prévention et la gestion des incidents sérieux doit être confiée à une mission dédiée à la prévention et la gestion des crises ainsi qu’à la résilience, placée  auprès du DGS.

     

    En votre qualité de Chef ou Cheffe de mission, vous devrez organiser et piloter la mission. Vous serez l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégiée et interviendrez dans le champ de la sécurité en vous impliquant dans l’ensemble du processus de crise (prévention, préparation, planification, réponse, retour d’expérience et formation).

    Missions :

    - Construire un réseau par la réalisation d’une cartographie des acteurs, structurer leur mobilisation en interne et en externe sur les aspects de crise et de continuité d’activité,

    - Élaborer, promouvoir une politique de culture de crise et de réduction de la vulnérabilité du territoire à l’échelle de Grand Poitiers (en interne, mais aussi auprès de l’ensemble des acteurs du le territoire) et assurer sa diffusion par un programme de formation,

    - Sensibiliser – Connaître – Anticiper les risques et les crises de toute nature (sécheresse, inondations, incendie, incident nucléaire, attentat, crise sanitaire ou sociale, industrielle,  cybercrise en lien avec la RSSI) grâce à un travail préparatoire d’identification des menaces, mais aussi en se dotant des outils qui lui permettront d’agir le moment venu afin d’assurer un retour vers un fonctionnement normal de l’organisation et des services publics assurés par les collectivités,

    - Piloter la planification de la réponse de sécurité, le protocole d’intervention, face à l’ensemble des crises et risques dont le plan communal de sauvegarde de la ville de Poitiers,

    - Assurer le pilotage de la cellule de crise dans les situations le nécessitant,

    - Organiser les différentes astreintes, assurer des permanences et intervenir sur des situations d’urgence.

    Profil :

    Savoir-faire

    - Capacité managériale : animer et mobiliser les équipes et les individus / Maîtriser les savoir-faire visant au management des situations de crises de niveau stratégique

    - Maîtrise des enjeux des collectivités territoriales et connaître le contexte dans lequel les actions de la Direction sont menées (vision globale et systémique) / Définir le risque et la crise, identifier leurs typologies en tenant compte du contexte sociétal de leurs évolutions et du contexte institutionnel et réglementaire.

    - Capacité à décliner les orientations stratégiques de la Direction Générale en objectifs opérationnels / Expertise en gestion des risques et de crise

    - Connaissances des règles de base du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques

    - Capacité d’organisation et de planification : Agir en responsabilité pour le pilotage d’une cellule de crise dans l’ensemble de ses composantes (organisationnelle, humaine et logistique) en construisant collectivement une analyse et une expertise et en assurant la tenue de réunions décisionnelles en situation de contraintes.

    - Maîtrise de la conduite de projet / Bâtir une démarche de projet collective et la décliner sous forme d’un plan d’actions structuré, détaillé et séquencé dans le temps et prenant en compte les moyens disponibles.

    - Capacité à la concertation et à l’intelligence collective

    - Capacité à l’innovation et à la créativité / Anticiper des menaces futures susceptibles d’affecter nos collectivités

    - Accompagner les équipes et les individus dans le développement des compétences / Développer les compétences en matière de gestion de crise en interne aux collectivités et la culture du risque

     

    Savoir-être

    - Savoir adapter son management aux situations et aux personnes / Maîtrise du management transversal et expérience des relations avec les partenaires institutionnels divers et pluridisciplinaires.

    - Avoir une posture en parfaite cohérence avec les valeurs de la collectivité et d’exemplarité

    - Etre à l’écoute et disposer d’un esprit d’ouverture (écouter, comprendre, valoriser, diffuser) / Capacité à s’exprimer clairement, à synthétiser et à reformuler (écoute active) / Maîtrise de l’animation de réunion / Capacité à la prise de recul et intelligence émotionnelle.

    - Capacité à créer des relations de qualité / Établir les relations et retours nécessaires avec les interlocuteurs et interlocutrices concernées par le processus de crise et argumenter les arbitrages.

    - Réactivité, dynamisme et positivisme/ Savoir anticiper, alerter et mobiliser sur les problématiques imminentes.

    - Capacité à fédérer / Savoir déceler les blocages et négocier rapidement des solutions acceptables pour toutes les parties.

    - Capacité à synthétiser rapidement des informations essentielles à la prise de décision des autorités

    - Résistance au stress et maîtrise de soi.

     

    Contraintes particulières 

    Disponibilité demandée au regard de la thématique du poste.

    Contact :

    Conditions de recrutement 

    Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du Décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération 2009-0239 du 18/06/2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Article 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984).

     

    Rémunération

    Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).

     

    Vous souhaitez plus de renseignements ? 

    Merci de contacter Mme Christine BERTHOME, Adjointe du DGS, par téléphone au 06.61.79.51.65 ou par mail : christine.berthome@grandpoitiers.fr ou Mme Anaïs JULAN, Responsable recrutement au 05.49.52.38.12 ou par mail : anais.julan@grandpoitiers.fr

    Pices demandes :

    Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
    Tout dossier incomplet ne sera pas examiné.

    Envoyer votre candidature :

    Mme La Maire

    Direction Gnrale Ressources Humaines
    Emploi Comptences
    Htel de Ville - CS 10569 - 86021 Poitiers Cedex
    tl. 05 49 52 35 35

    recrutement@poitiers.fr

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    Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistres dans un fichier informatis, pour la gestion et le suivi du recrutement.
    La Ville de Poitiers est responsable du traitement des donnes collectes.
    Les donnes sont conserves pendant une dure de deux ans.
    Ces donnes sont destines la Direction des ressources humaines.
    Pour vous dsinscrire de notre cvthque, contacter le centre dactivits recrutement par ml recrutement@grandpoitiers.fr
    Vous pouvez tout moment demander laccs, la rectification, leffacement, la portabilit ou la limitation des donnes vous concernant, ou vous opposer leur traitement, en contactant le dlgu la protection des donnes :

    • Par ml dpd@grandpoitiers.fr
    • Par courrier : lattention du dlgu la protection des donnes, Htel de Ville, CS 10569, 86021 Poitiers Cedex

    Toute personne estimant que le droit la protection de ses donnes nest pas assur, peut introduire une rclamation auprs de la Commission Nationale de lInformatique et des Liberts (CNIL), 3 Place de Fontenoy - TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07.