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Emploi et handicap : Poitiers et Grand Poitiers s'engagent

Dossier | Emploi | 29/06/2018
Emploi et handicap : Poitiers et Grand Poitiers s'engagent -
Dossier | Emploi | 29/06/2018

Emploi et handicap : Poitiers et Grand Poitiers s'engagent

Vendredi 29 juin 2018, Alain Claeys, Président de Grand Poitiers et Maire de Poitiers, Marc Desjardins, Directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), ont signé la 3ème convention triennale en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des agents des 2 collectivités en situation de handicap, en présence de Patrice Bodier, Directeur délégué de la Direction régionale de la Caisse des Dépôts.

Poitiers et Grand Poitiers engagés pour l’emploi et le handicap depuis 2010

Depuis 2010, Poitiers et Grand Poitiers sont engagés en faveur de l’emploi et du handicap, en signant sa première convention avec le FIPHFP. Les collectivités ont donc lancés ADAPTACTIONS, un dispositif qui regroupe différentes actions pour l’intégration du handicap et du maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap.

Les Collectivités privilégient les compétences, adaptent les postes de travail, facilitent la mobilité professionnelle au sein des services et à garantir le maintien dans l’emploi.

Les Collectivités organisent des évènements ponctuels pour sensibiliser les agents au Handicap, et  permet ainsi de mieux lutter contre les préjugés. Aujourd’hui, la Ville de Poitiers compte 6.48% de collaborateurs sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Le taux pour Grand Poitiers s’élève à 7,23%.

La Ville et la Communauté urbaine continuent de développer une politique ambitieuse en matière d’emploi et de handicap avec pour objectif : l’accessibilité à tout, pour tous.  

7 objectifs prioritaires pour faciliter l’emploi et le maintien dans l’emploi des agents

La convention prévoit un financement partagé à hauteur de 663 592 € entre le FIPHFP, Grand Poitiers Communauté Urbaine et la Ville de Poitiers. Cette politique se décline en 7 grands axes de travail :

1.    Structurer, mettre en œuvre, déployer et évaluer la politique handicap ;
2.    Former et informer les personnels en relation avec les travailleurs en situation de handicap ;
3.    Favoriser l’accessibilité aux postes de travail des personnes en situation de handicap ;
4.    Développer des actions en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap ;  
5.    Favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ;  
6.    Sensibiliser, informer et former l’ensemble des personnels au thème du handicap ;
7.    Innover dans le domaine du handicap.

Un partenariat pour une politique handicap ambitieuse

La Communauté urbaine et la Ville de Poitiers emploient 2 406 agents, dont 173 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).  En signant leur 3ème convention de partenariat avec le FIPHFP, les 2 collectivités entendent développer une politique handicap privilégiant le recrutement direct et le maintien dans l’emploi. La priorité est donnée à :

  • la formation des agents tout au long du parcours professionnel,
  • l’apprentissage,
  • l’aménagement de l’environnement de travail
  • mise à disposition de transports adaptés domicile-travail pour les personnes en situation de handicap.