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  • Un(e) chargé(e) de recrutement

    Date de cloture : 06/09/2019
    Type d'offre : Emploi
    Catégorie de l'offre : B
    Grade :Rédacteur
    Service : Direction Emplois - Compétences

    Idéalement située à 1h15 de Paris, 55 minutes de Bordeaux et à 1h30 de l’océan, Grand Poitiers réputée pour sa grande qualité de vie, est la 4ème agglomération de Nouvelle Aquitaine.

    Grand Poitiers concentre des atouts d’attractivité majeurs au travers de son patrimoine roman, d’établissements culturels d’ampleur (Théâtre Auditorium de Poitiers, Scène Nationale, Espace Pierre Mendès France…) alliés à des équipements et des évènements résolument tournés vers la modernité (Parc du Futuroscope, COBALT…).

     

    Avec ses 28 000 étudiants, son offre pour l’enseignement supérieur et la recherche qui en fait un pôle d’excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers…), Poitiers est classée parmi les meilleures villes étudiantes de France.

     

    Pour délivrer un service public de qualité et de proximité, Grand Poitiers compte un peu plus  de 200 métiers. Le vôtre, demain ?

     

    Grand Poitiers

    Direction Générale Ressources humaines

    Direction Emplois - Compétences

    Centre d’Activités Recrutement

     

    Recherche

     

    Un(e) chargé(e) de recrutement

     

    Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

    A temps complet

    Missions :

    Au sein de la Direction Emplois-Compétences et sous l’autorité de la responsable du centre d’activités recrutement, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement pour la Ville de Poitiers et Grand Poitiers Communauté urbaine. Pour cela vos activités seront les suivantes :

     

    Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement :

    • Définir précisément les compétences recherchées en lien avec les directions et rédiger / adapter le profil de poste
    • Rédiger les annonces de recrutement en respectant la charte et en appliquant une terminologie claire et non discriminante
    • Sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces internet, réseaux sociaux, presse, réseaux professionnels, recherche active, etc)
    • Assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement (vacances légales, fiche navettes, etc)
    • Participer à la constitution et à la mobilisation du vivier de candidatures (internes et externes)
    • Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe (salons, forums, journées connexion, etc) en lien avec la communication interne et externe.

     

    Analyse des candidatures et des profils des candidats :

    • Analyser les candidatures (entretiens téléphoniques si nécessaires) pour vérifier l’adéquation du profil avec le besoin, tant sur les aspects compétences que sur les conditions règlementaires (statut / non-discrimination) et de rémunération
    • Actualiser / adapter les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc)
    • Informer et conseiller les candidats et directeurs / encadrants sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale
    • Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
    • Organiser et conduire les entretiens
    • Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.

     

    Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés

    • Transmettre les informations administratives nécessaires pour organiser la prise de fonction et assurer un accueil individualisé
    • Assurer le suivi du processus d’intégration / réaliser des bilans d’intégration
    • Participer aux journées « connexions » organisées par la communication interne.

    Profil :

    • Diplôme de niveau Bac en lien avec les ressources humaines ou première expérience réussie sur un poste équivalent
    • Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
    • Connaissance des métiers des collectivités territoriales et de leurs établissements publics ainsi que des environnements de travail
    • Savoir rédiger un profil, analyser une candidature, détecter les potentiels et conduire un entretien
    • Savoir conseiller, argumenter et négocier
    • Qualités organisationnelles et rédactionnelles
    • Aisance relationnelle, qualités de réserve et de discrétion
    • Etre à l’aise avec les différents outils bureautiques et de communication (entretiens par Skype par exemple)

    Contact :

    Pour tout renseignement complémentaire, contactez Anaïs JULAN, Responsable Recrutement au 05 49 52 38 12.

    Pièces demandées :

    Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif).
    Tout dossier incomplet ne sera pas examiné.

    Envoyer votre candidature à :

    M. Le Président de Grand Poitiers

    Direction Générale Ressources Humaines
    Emploi – Compétences
    Hôtel de Ville - CS 10569 - 86021 Poitiers Cedex
    tél. 05 49 52 35 35

    recrutement@grandpoitiers.fr

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    Les documents sont à adresser en PDF, .doc, ou .rtf.
    Attention , le poids total des pièces jointes ne doit pas dépasser 4Mo.

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    La Ville de Poitiers est responsable du traitement des données collectées.
    Les données sont conservées pendant une durée de deux ans.
    Ces données sont destinées à la Direction des ressources humaines.
    Pour vous désinscrire de notre cvthèque, contacter le centre d’activités recrutement par mél à recrutement@grandpoitiers.fr
    Vous pouvez à tout moment demander l’accès, la rectification, l’effacement, la portabilité ou la limitation des données vous concernant, ou vous opposer à leur traitement, en contactant le délégué à la protection des données :

    • Par mél à dpd@grandpoitiers.fr
    • Par courrier : à l’attention du délégué à la protection des données, Hôtel de Ville, CS 10569, 86021 Poitiers Cedex

    Toute personne estimant que le droit à la protection de ses données n’est pas assuré, peut introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL), 3 Place de Fontenoy - TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07.